北京醫管局年底將出臺新版醫院績效考覈方案

在10月17日舉行的“首屆醫院管理機構研討會”上，北京市醫管局局長封國生透露，北京市醫管局正在制定2015年新版績效考覈方案，準備今年年底出臺。

封國生表示，“如何使對醫院的績效考覈既體現公平公正，還要體現不同醫院的特點，目前北京正在進一步研究和完善。”

北京市醫管局於2011年7月8日掛牌成立，是全國首個在大衛生框架下成立的省級醫院管理的行政部門。封國生介紹，北京市醫管局承擔着辦醫院的職責，代表政府履行出資人的職責，具體管理醫院的職責就是管人、管事、管資產，形成一個管辦分開的新型管理體制。

目前，北京市醫管局帶領22家市屬醫院，圍繞試點醫藥分開，實施法人治理、開展績效考覈、推進服務創新等內容進行探索，取得了一定的成效。

“2012年北京市醫管局建立了一套北京市市屬醫院年度績效考覈辦法，建立了以公益性爲核心的標準統一的公立醫院的評價體系，包括社會評價、內部管理、運行效率、發展實力四個緯度，實現定量和定性相結合，設立了25項考覈指標，對醫院的辦院方向、運行效率和醫院的持續發展、人才隊伍建設進行了考覈。”封國生指出，考覈分爲ABCD四個等級，通過這個考覈，極大提高了醫院的運行效率，改善了醫院的服務質量。

但是，上述醫院考覈方案也存在一定的弊端，過去的考覈只設立了每家醫院的指標，針對某一家醫院本身和過去進行縱向對比。封國生認爲，該考覈方案的弊病之一是缺乏不同醫院之間的橫向對比，弊病之二是缺乏對醫院個性化的考覈。在北京市醫管局管轄的22家醫院中，不光有像朝陽醫院這樣日門診量已經突破1萬人次的大型三級綜合醫院，另外還有傳染病醫院、兒童醫院、婦產醫院、精神病醫院等專科醫院，都各有特點。因此，對醫院的績效考覈既體現公平公正，還要體現不同醫院的特點。

封國生透露，完善後的績效考覈方案既要讓醫院和自己進行對比，還要在不同醫院間進行橫向對比。“北京市醫管局對醫院的管理要充分體現對醫院發展的要求，在今年年底準備出臺2015年的績效考覈方案。”