北京市屬醫院績效考覈結果將與工資總額掛鉤

12月15日上午，北京市醫院管理局向外界宣佈，2015年北京市屬醫院將強化績效考覈制度，醫院考覈結果將與醫院財政補助和工資總額掛鉤。

會上，北京市醫管局組織與人力資源管理處副處長農定國表示，明年北京市將強化市屬醫院績效考覈工作。在此過程當中，首先要確保公立醫院的公益性，在關注患者滿意度的同時，關注醫院職工的滿意度，強調要創造良好的業務發展平臺的和執業環境，讓醫務人員快樂地爲廣大患者服務。此外，還要增強績效考覈與評價的系統性，突出社會滿意、功能定位、質量安全、成本控制、運行績效、綜合管理和個性化發展等內容，不斷完善績效考覈與評價指標體系。

衆所周知，績效管理不僅是醫院對其內部管理、治理的關注點，更是政府職能部門監管醫院的重要抓手。除了由第三方機構進行考覈的患者滿意度之外，醫院績效考覈還包括醫院控制成本、醫院投入產出比等內容。市醫管局相關負責人此前曾表示，加強績效考覈，就是要讓北京的公立醫院在發展方式上由規模擴張性向質量效益性轉變，弱化總服務量指標，突出服務效率。

然而，如何突出績效考覈的科學性，是政府和醫院管理者關注的焦點。對此，農定國介紹說，明年北京市屬公立醫院的績效考覈改革，將突出科學性，採取黨政考覈相結合、重點任務考覈和日常評價相結合、均衡性和個性化相結合、數據分析與現場評價相結合的方式，定期組織對公立醫院進行績效考覈與評價，促進公立醫院提升醫療質量和服務水平，加強學科與人才隊伍建設、強化成本控制和日常運營、提升內部精細化管理水平，爲百姓提供優質的醫療服務。

不可否認的是，醫院進行績效考覈的主要目的在於通過客觀、公正的績效評價，使醫院引入競爭機制，強化經營意識，實施科學管理，因此公立醫院績效考覈結果會備受各界關注。據瞭解，北京將加強市屬醫院績效考覈的結果運用。“考覈結果會與醫院財政補助、工資總額以及院領導的考覈和獎懲掛鉤。”農定國說。

北京市醫管局成立於2011年7月，代表北京市政府監管22家市屬醫院，佔全市三級醫院的1/3，醫療服務量佔全市41%左右。在績效考覈方面，除北京醫管局外，成立於2005年的上海申康公立醫院管理中心作爲最早成立的“醫療國資委”，也進行了對醫院績效考覈的嘗試。上海申康公立醫院管理中心和北京醫管局的職能類似，即對上海市屬公立醫院進行監管，其績效評價框架分社會滿意、管理有效、資產運營、發展持續、職工滿意五個維度，並將公衆對醫療服務的滿意狀況作爲最重要的指標。