海南縣級公立醫院改革：工勤崗位將更少佔用編制
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縣級公立醫院專業技術崗位不得低於崗位總量的80%，一般性勞務工作不再設工勤崗位，鼓勵大城市醫院的在職學科帶頭人、醫療骨幹全職或兼職到縣級公立醫院工作。海南省人社廳、衛生計生委日前聯合印發指導意見，在全省啓動縣級公立醫院人事制度改革。
根據該指導意見，海南省縣級公立醫院人事制度改革將以全面推行崗位管理制、全員聘任制、公開招聘製爲重點，通過落實縣級公立醫院選人用人自主權，實現固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。主要舉措包括：
——依據機構編制部門覈准的編制數額進行崗位設置，以醫師、護士、藥師和技術人員等爲主體崗位，並根據需要適當設置非衛生專業技術崗位。鼓勵各醫院後勤服務社會化，已實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
——全面推行全員聘用制。各醫院實行聘用制以後，各市(縣)要採取多種途徑和方法，妥善分流、安置未聘工作人員。
——縣級公立醫院可自主組織實施公開招聘。經縣級衛生和人社部門同意，對因專業特殊難以形成競爭的崗位，可適當降低開考比例進行招聘。對中級以上專業技術資格或碩士研究生以上學歷人員以及急需的緊缺專業人才，可按有關規定考覈招聘。
——建立城市三級醫院對口支援縣級公立醫院制度。引導城市大醫院在職學科帶頭人、醫療骨幹全職或兼職到縣級公立醫院工作，鼓勵已退休的學科帶頭人、業務骨幹到縣級公立醫院服務。
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