公務員晉升條件出爐,詳解2015年公務員職級晉升方法
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公務員職級晉升條件出爐,政府改革再次為基層公務員謀福祉,希望基層公務員能夠放下心態,平心靜氣做好自身工作,在改革中不辜負政府的關愛,不辜負百姓的期待,將基層公務員的最美給表現出來,讓基層公務員隊伍又紅又專,真正是為人民百姓幹事業的隊伍。
2015年公務員職級晉升方法 公務員職級工資制改革落定
過去,公務員的各種待遇主要與職務掛鈎,造成了過分看重職務,大家絞盡腦汁爭當“長”,而不甘心待在基層的問題。今後,這種局面將有所轉變,國家將建立公務員職務與職級並行制度,形成這兩個晉升通道。編者從人力資源和社會保障部獲悉,近日該部與財政部、國家公務員局等部門聯合召開了電視電話會議,就實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度進行動員部署。
前不久,中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,這是深化幹部人事制度改革、加強基層幹部隊伍建設的重大決策。
所謂職務,是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,比如縣長。而職級則是指一定職務層次所對應的級別,主要體現資歷,比如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據介紹,在公務員管理制度中,職務與級別制度是重要組成部分,是確定公務員工資及其他待遇的依據。從目前情況看,公務員的各種待遇仍主要與職務掛鈎,造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關,公務員受機構規格等因素限制,職務晉升空間小的矛盾更為突出。
今天中央改革讓基層公務員的利益得到保障,應該給基層公務員的心裏吃了一粒定心丸,因此在當今時代下,基層公務員更應該用良好的服務意識,為黨為政府為百姓工作,更要在時代改革的潮聲裏彰顯出基層公務員良好形象來,謀事幹事幹實事。當然這一政策出台也需要地方政府部門管理跟進,對於那些思想上不要求進步,一心想着得過且過的公務員,更要與黨中央的反腐反“四風”工作相結合,決不能讓混吃等喝的人員混在公務員隊伍中。再者就是在公務員晉升工作中,更需要地方政府部門實事求是,尤其是組織部門要把好關,讓那些願意為黨為政府為百姓工作的,兢兢業業,勇於奉獻的公務員從基層公務員隊伍中選拔出來,真正讓好人不吃虧,讓改革與公務員管理制度實現最佳的結合,這才是基層公務員管理工作中最需要看到的。
會議強調,要建立公務員職務與職級並行制度,形成職務與職級兩個晉升通道,這是對幹部人事制度的重要調整和改革,是對公務員制度的創新和完善,有利於充分調動和發揮公務員的積極性,鼓勵他們立足本職踏實工作。
專家認為,這種職務與職級並行的制度,可以改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面,讓他們能夠安心長期在基層工作,只要努力工作,個人能力提升、貢獻增多,不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外,在工資分配方面,目前縣以下公務員工資水平相對偏低,職務與職級並行後,職級將與工資待遇掛鈎。當一個公務員基於自身工作能力、承擔責任和所作貢獻等提升到相應的職級後,他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。
基層公務員很苦也很累,每天面對的基層羣眾要處理解決好多問題,雖説他們在一線,努力工作,辛苦多年,但是原來的組織人事制度,對於他們來講還相當不公平,在過去薪籌制度與職務掛鈎,職務高的人工資就高,造成了基層公務員工資發放的不平等,尤其是在人事制度競爭機制中,如果存在着違法違紀行為,更讓一些年輕有背景的人鶴立雞羣脱穎而出,而對於那些工作時間長,工作能力強的人來講,因為沒有背景等晉升無望,工資一直低下而讓他們寒心。於是有很多有能力的基層工作人員,為制度所困,在公務員崗位晉升無望薪籌又很低的情況下,他們放棄了公務員一職,另謀出路,結果讓黨和政府損失很大。正是在這種情況下,相關的改革文件出台,就是為了保證政府的工作公平公正,就是為了保障基層公務員的利益得到最大的實現。
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