北京發佈醫院人才培養三大計劃 多途徑分流患者

不管大病小病、急病慢病、京內京外患者都往北京三級醫院就診。爲了改變這種無序就醫狀態，北京將加大市屬醫院轉型升級發展，尤其是多渠道加大人才培養，引進海內外優秀人才，並鼓勵高端人才跨地域、跨行業、跨部門組建專業技術團隊。同時，加大發揮三級醫院診治疑難複雜疾病的功能，把常見病、慢性病及首診患者分流到基層，疏解在京外。

2014年，北京市醫療機構診療人次約2.3億人次，其中市屬醫院總診療人次達3189.75萬人次。爲解決扎堆兒到大醫院看病的問題、疏解非首都功能，北京市醫院管理局局長封國生在18日召開的北京市醫院管理局人才工作會上表示，今年該局將實施“青苗”、“登峯”、“使命”三大人才計劃，進一步加大推動市屬醫院轉型升級力度，從傳統的規模擴張型轉爲以學科發展和人才培養爲核心的內涵式增長。

他稱，將努力把三級醫院建設成學院型醫院，特別是把綜合性醫院打造成爲疑難病症診療中心、重大新技術應用中心、高層次人才培養中心、高水平科研創新中心。同時，多途徑、多渠道想辦法將常見病、慢性病及首診患者分流到基層，疏解在京外。

封國生介紹，爲了達到以上目標，該局出臺《關於進一步加強市屬醫院人才隊伍建設的意見》，推出“青苗”、“登峯”、“使命”三大人才計劃，將整合集中優勢資源，分層分類培養形成專家梯隊。

其中，“使命”計劃是發揮院士等傑出人才的引領作用，入選者將承擔爲市屬醫院學科人才決策的諮詢支持，引領示範專業技術創新發展、聚集、幫帶和培養人才，樹立推動市屬醫院品牌形象等使命，形成高層次人才的團隊效應和虹吸效應。

“登峯”計劃是重點培養學科帶頭人和專業骨幹，通過一系列培養舉措，幫助入選者取得重大創新成果、掌握先進技術，提高解決臨牀重大疑難複雜問題能力，提高市屬醫院綜合實力和國內行業領域內的影響力。

“青苗”計劃是扶持培養青年人才，通過多項扶持舉措，爲市屬醫院青年人才的成長搭建發展平臺，培養醫院跨越發展儲備人才資源和後備力量。

封國生指出，“使命”計劃和“登峯”計劃主要是打造高層次人才學術發展團隊。北京將用“事業留人、待遇留人、感情留人”等方式，促進高層次人才後備力量的增強。同時，將繼續加大海內外優秀人次引進工作，通過好項目聘用、任務聘用、人才租賃、多點執業等人才“柔性流動”政策措施，爲高端人才自主建立跨地域、跨行業、跨部門的專業技術團隊創造條件。

封國生透露，從2009年北京市實施“海聚工程”以來，北京市屬醫院共引進140餘名優秀海外人才，其中53人入選“海聚工程”;每年國內引進優秀專家近30人。此外，北京市屬醫院擁有5家國家臨牀醫學研究中心、5個國家級重點實驗室、3個國家級工程(技術)研究中心、53個國家臨牀重點專科(不含中醫)等。